杜拉拉升职记名言警句

1、杜拉拉攻略： 不要轻易得罪女同事，因为你不知道谁会成为你的老板娘。

2、杜拉拉攻略： 面对强硬的同事，一味妥协并不是最好的办法，有力表达自己的立场非常重要，你的坚持有时会让他肃然起敬。 不要以为打工仅仅是简单的出卖劳动力，同样是打工有的成为了身价百万的打工皇帝/女皇，而有的做到劳也还是个打工仔，差别就在于其实打工要搞定很多关系的—— 打工的人要搞定很多关系，比如搞定上司，搞定下属，搞定同级，搞定内外部客户――HR的说法就是：了解组织架构并具影响力，建立内外部关系以达成绩效。

人的一生中，又可能遇到很多机遇，它们也许会赤裸裸的在你面前卖弄风情，又或者是不显山不露水的在某个角落等着你识别――抓住机会、识别机会，甚至，创造机会，首先是你的任务，然后才是组织的任务。 不要怨天尤人，就如佛学中所说的那样，一切都有因果。

请为自己的美好明天给个理由先。 和漂亮的女人握握手，和深刻的女人谈谈心，和成功的女人多交流，和平凡的女人过一生。

很实在经典的人生总结，幸福的秘诀。 干活不要拈轻怕重，永远干着轻活、不重要活的人，他/她的价值也是较轻的。

活有难度才证明干活的人有价值，相反，可有可无的人，随时可被替代，也必定是个便宜的 职场策略——人的精力是有限的，当你的精力花在某些方面，意味着同时你放弃了另一方面。与其花很多精力去把弱项改造成强项，不如把这些精力放在发挥强项上，会有更高的投入产出比。

这就”扬长避短”。 怎样在职场混得好，每个人应该首先做到知己，清楚自己的长处和短处，让自己的优点在工作中得到极大发挥，而自己的缺点尽量去避免，每个人都应有自己独特的策略。

当帕米拉因为诚信问题而被开掉后，拉拉和李斯特的对话： 拉拉无精打采地说：“帕米拉其实挺聪明的，工作干得很好。” 李斯特点点头说：“是，她还这么年轻，如果不改，以后更危险，越聪明越危险。”

拉拉说：“您说她会改吗？” 李斯特揺摇头说：“难说。可是你要是问我，我觉得她不改的可能性更大，她相信她自己那套，聪明的人自信呀。”

当一个聪明人对你犯下这样那样的错误的时候，不要轻易相信他/她会改变。就如同常言所的那样，聪明反被聪明误。

因此，我们也不要试图去耍小聪明。 让我们一起来温习一下SMART原则，时时提醒自己，用具体的、量化的业绩来证明自己，用富有挑战的、对本职对公司有益的目标来激励和提升自己。

SMART原则使我们在有时常感无奈的职场能够保持清醒：别混日子，小心给日子混了！ SMART原则：该原则是在工作目标设定中，被普遍运用的法则。S就是specific：意思是设定绩效考核目标时，一定要具体—— 也就是目标不可以是抽象模糊的；M就是measurable：目标要可衡量，要量化；A是attainable：即设定的目标要高，要有挑战性，但一定是可达成的；R是relevant：设定的目标要和该岗位的工作职责相关联；T是time bounding：对设定的目标，要规定什么时间内达成。

信任是宝贵的东西，无论是上级的信任还是客户的信任，往往在这方面的差错不能允许发生的，因为上级/客户往往就如书中所写那样——我不撒谎，我相信你也不撒谎；假如你撒谎，只要被我发现一次，你就是个不值得信任的人。我用你我就信任你，support（支持）你到底，你要是好，我们一起好；你要是不好，我们一起玩完；我若是足够幸运，在玩完之前发现你辜负我的信任，那我就干掉你。

手中的一只鸟，抵得上林中的一群鸟。珍惜现在，珍惜拥有，才会活得更快乐幸福！ 事实如此，当人在你眼前的时候，你和他亲昵，你责怪他，甚至有意冷落他、折磨他，他总跟你应和，或快乐或痛苦，哪怕他不理睬你了，也是一种与你有关的他的态度；当他消失了，你所有的亲昵和冷落，忽然就都失去了着落，从此你的思念或者后悔，他都无从知道了。

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