赞美组长的优美句子

1、领导，你丰富的人生经历和阅历，是我学习的重要经验。

2、与您这样的领导共事，我总是信心满满。

3、听领导一席话，胜读十年书。

4、踏遍心田的每一角，踩透心灵的每一寸，满是对您的敬意。 没有您的慷慨奉献，哪有我收获的今天。十二万分地感谢您，敬爱的领导。

5、对于您教诲的苦心，我无比感激，并将铭记于心！ 踏遍心田的每一角，踩透心灵的每一寸，满是对您的敬意。

6、你笑起来的样子最为动人，两片薄薄的嘴唇在笑，长长的眼睛在笑，腮上两个陷得很举动的酒窝也在笑。

7、你像一片轻柔的云在我眼前飘来飘去，你清丽秀雅的脸上荡漾着春天般美丽的笑容。

8、遇见你之后，再看别的女人，就好象在侮辱自己的眼睛！

9、x经理，像您这么稳重成熟、思考周密，一般人在这个年龄很难做到啊！

10、真不愧是总经理，这么大的办公室本身就是代表一种成就啊！

11、张罗这么大的事儿，没两下子可真不行，我真佩服您。

12、您最不喜欢听奉承的话，您可是一位正直的人啊！

13、您这么有名气，来拜见您，我真的有些惶恐不安。

14、这可不是胆大胆小的问题，没您这能力根本干不好。

15、经常听人提起，贵公司有今天的发展，与您不凡的管理才能是密不可分的。

16、从您这儿，我算知道什么是聪明了，以后有机会教教我。

17、不跟您畅谈不知道，您真是眼光独到，志向远大呀！

18、您是个爱憎分明的人。

19、您对生活的乐观态度使我很感动。笑迎竞争是新时期生活中不可缺少的品格。

20、您脾气不好，但您绝对是个好人，因为您心地善良。

21、看您多好，性格温和，举止得体，到处受欢迎。

22、您可真风趣，什么愁事让您一说全没了

23、您的身材可真好，有什么秘诀吗？

24、听说您的口才不俗，今天得见果然名不虚传。

25、您衬衣扣子真别致。

26、您的打扮真有品味，一看就不是一般的俗人。

27、这条领带太适合您了，一定很贵吧？

28、您时间安排得这么合理这么有效率，可见您才智过人。

29、看您情绪这么饱满，事业一定非常顺畅！

30、凭您的能力，又年轻，太有发展潜力了。

31、在同龄人中，您的能力真是出类拔萃。

32、现在竞争激烈，您能把公司经营得这么好，决不是一般人。

33、我很高兴和您这样果断、智慧富有经验的人共事。

34、做那样大的事业，生活还这么俭朴，我真佩服您。

35、从您们的言谈中可以看出，我今天遇到的都是有修养的人。

36、听君一席话，胜读十年书，今天与您交谈，我受益匪浅。

37、在这个问题的处理上，您真有大将风度。

38、您真幽默，话从您口中说出来就是不一样。

39、您的语调独特，言谈话语中充满了感染力。

40、别开玩笑了，看您的容貌，肯定不到四十岁。

41、您目光深邃，一看您就是一位有思想的人。

42、您的思维太活跃了，我根本就跟不上。

43、与您打交道可真能学到东西，您太有智慧了。

44、在单位工作，成败得失全在于说话。古人说：好马出在腿上，能人出在嘴上。这话说得很有道理。

45、时间过得好快，一天又一天，一月又一月，一年又一年，转眼之间自己都长这么大了，借助短信我要感谢收到此信息的人，我想说：谢谢你！

46、人生旅程上，您丰富我的心灵，开发我的智力，为我点燃了希望的光芒。谢谢您，领导！对于您教诲的苦心，我无比感激，并将铭记于心！

47、踏遍心田的每一角，踩透心灵的每一寸，满是对您的敬意。没有您的慷慨奉献，哪有我收获的今天。十二万分地感谢您，敬爱的领导。

48、太美的文字，无不流露着真诚与祝福；欣赏你的文字=欣赏你内心的美与善良，你的品味与个性值得我借鉴和学习，感恩生活；感谢有你的相知！

49、您可真风趣，什么愁事让您一说全没了。

50、这么魁梧的身材，潇洒的外表，不是大老板才怪了呢！

51、孔明能说动周瑜，但未必能说过您。您爽朗的笑声证明一点：您是个乐天派，您肯定是个健康长寿的人。

52、您的耳垂又大又圆，一看就是大富大贵的人。

53、您的下巴像雕刻的一样，显示出一种权威的力度。

54、您还别说，您的管理经验书本上也难学到。

才刚进新公司，对主管和同事都还不熟悉，我要如何尽快与他们建立良好关系？如果赞美主管，我会被其它人当成「马屁精」吗？

每间公司企业文化互有差异，对赞美也有不同的想法。本土公司对赞美可能比较保守、敏感，员工深怕一不小心就会被挂上「拍马屁」的名号。

外商公司则正好相反，特别是美商企业，甚至会在职业训练里，鼓励员工将赞美挂在嘴边，不仅可以增进同事互动、提高办公室的愉悦气氛，更能增加工作效率。

适时赞美，提升好感度的第一步

如果部门来了你不熟悉的新主管，或是你刚进入一个陌生的组织环境，大家还没对你产生认同感的时候，赞美就是破除人际冰点的最佳利器。

顺耳的赞美每个人都爱听，主管也是一样，只要能将尺度拿捏得宜，赞美肯定能为你的好感度带来加分的效果！

虽然称赞同事可以润滑办公室关系，但过度夸张不免容易显得矫情、做作。究竟什么才是无懈可击的赞美？

给予赞美最重要的诀窍就是真诚，切记要发自内心，避免过分夸饰，就不会让彼此觉得尴尬、僵硬。诚恳而不虚伪的称赞，才能拉近人与人彼此的距离。

此外，建议工作人养成一视同仁的心态，不要只会赞美你的主管，其实练习赞美可以从同事间的互动开始，撷取生活中的细节，发自内心的赞美他人。同事就不会认为你只针对特定对象，打着「赞美」的名义，行「吹唪」之实。

拍马屁、靠实力，选哪边？

偶尔在办公室里，常会听到同事间讨论某某很爱「拍马屁」的耳语。以第三者的角度观察，我发现会招致类似误解的人，有些并非另有目的，而是太习惯赞美他人的动作，连自己也不易察觉。

事实上，善于赞美他人与工作表现出色是两回事，大部份主管都是明眼人，领导团队必须达成绩效或成果，主管不可能将赞美与工作绩效画上等号。假如主管只因为一个人口才优异，就让他顺利升迁，反而会使其它下属质疑他的专业与权威。

举例来说，如果两名职员的工作能力与表现不相上下，差别只在于其中一个经常称赞他人，你认为主管会把重要任务指派给谁？

从管理的角度来看，擅长经营人际关系的职员，较适合处理公共关系的相关事务；从职能的角度思考，懂得赞美的部属容易博得主管的青睐，因为他们比别人多了一项工作能力，那就是赞美！

只要不牵涉工作利益，回归到纯粹的人际相处，我想赞美是值得提倡的，如果大家在日常生活已经习惯互相赞美，就不会显得有人暗藏心机、特别奇怪。

小心！不实赞美招来反效果

适时赞美能让办公室的气氛更显和乐，但重要的是你必须先问自己，赞美的内容呈现的是真实，还是违心之论？与其勉强说出不实的赞美，还不如不要说。

例如，你的主管昨晚熬夜准备报告，但你今早看到他还说：「你今天的气色真好！」这种违反常理判断的称赞，就带有「拍马屁」的嫌疑。

其实中国人另有传统的送礼文化，有些人也习惯以这种方式讨好主管。不过如果送太昂贵的礼物，价值超过公司给职员的回馈时，就让人不禁怀疑送礼的「钱」从哪里来？此时，就会重新评估职员适不适任，是否在工作表现上有所遗漏，才要经由其它方式弥补。

总而言之，适度的表现方式较能赢得人心，与主管培养良好关系切忌超过基本礼仪。工作人不如先把自己分内的工作做好，将「马屁」的心思，转换成工作绩效，良好的表现就是给主管最直接的「大礼」。

来源：Cheers杂志 （责任编辑：zixun）

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