执行力的重要性的句子怎么写

——要“抓紧”。就是说，党委对主要工作不但一定要“抓”，而且一定要“抓紧”。什么东西只有抓得很紧，毫不放松，才能抓住。抓而不紧，等于不抓。伸着巴掌，当然什么也抓不住。就是把手握起来，但是不握紧，样子象抓，还是抓不住东西。我们有些同志，也抓主要工作，但是抓而不紧，所以工作还是不能做好。不抓不行，抓而不紧也不行。

—— 在这里，工作方法的问题，就严重地摆在我们面前。我们不但要提出任务，而且要解决完成任务的方法问题。我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过。不解决桥或船的问题，过河就是一句空话。不解决方法问题，任务也只是瞎说一顿。不注意扩大红军的领导，不讲究扩大红军的方法，尽管把扩大红军念一千遍，结果还是不能成功。

呵呵，这个可以找到。

我在卡络尔企业内训网上看到一篇关于考察一个人执行力强的方法的文章写得非常豪，分享给大家： 如何挑选有执行力的人？企业要想具有很好的执行力，就需要找到有执行力的人。

如何找到有执行力的人？我们可以从以下九个方面来考察一个人的执行力。 （一）自动自发 一个人除了会做是远远不够的，还要有工作意愿（动机），即要自动自发。

所谓自动自发不是一个口号、一个动作，而是要充分发挥主观能动性与责任心，在接受工作后应尽一切努力、想尽一切办法把工作做好。初次听来，这似乎只是一条普通的定义，但细细品读后，觉得它更像一种面对人生的态度。

我们生活在高速发展的现代社会，每时每刻都会接受一些新的挑战和挫折。其实，人的一生不可能永远一帆风顺，总会经历一些小风小浪。

在这些小风小浪面前，有人退却了，就这么平庸一生，甚至开始怨天尤人；有人在同样的环境中脱颖而出，成为强人或名人。其实，这一切的一切，有时就在于那一念之差。

而所谓的一念之差，其实就是一种态度，即面对生活、面对工作、面对人生的态度。仔细想来，“自动自发”就是一种可以帮助你扫平一切挫折的积极健康的人生态度。

老板不在身边却更加卖力工作的人，将会获得更多奖赏。如果只有在别人注意时才有好的表现，那么你永远无法达到成功的顶峰。

最严格的表现标准应该是自己设定的，而不是别人要求的。如果你对自己的期望比老板对你的期望更高，那么你就无需担心会不会失去工作。

同样，如果你能达到自己设定的最高标准，那么升迁晋级也将指日可待。 自动自发地做事，同时为自己的所作所为承担责任。

那些成就大业之人和凡事得过且过者之间最根本的区别在于：成功者懂得为自己的行为负责。没有人能促使你成功，也没有人能阻挠你达到自己的目标。

（二）注重细节 “小事成就大事，细节成就完美”。把做好工作当成义不容辞的责任，而非负担，要认真对待，注重细节，来不得半点马虎及虚假。

干工作的意义在于把事情做对、做好，而不是以五成、六成的低工作标准要求自己，每个人都应以较高的、大家认同和满意的标准来要求自己。 密斯·凡·德罗是20世纪世界上四位最伟大的建筑师之一，在被要求用一句最概括的话来描述他成功的原因时，他只说了五个字“魔鬼在细节”。

他反复强调的是，不管你的建筑设计方案如何恢弘大气，如果对细节的把握不到位，就不能称之为一件好作品。细节的准确、生动可以成就一件伟大的作品，细节的疏忽会毁坏一个宏伟的规划。

看不到细节，或者不把细节当回事的人，对工作缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事。这种人无法把工作当作一种乐趣，而只是当作一种不得不受的苦役，因而在工作中缺乏热情。

他们只能永远做别人分配给他们做的工作，甚至即便这样也不能把事情做好。而考虑到细节、注重细节的人，不仅认真对待工作，将小事做细，而且注重在做事的细节中找到机会，从而使自己走上成功之路。

（三）诚信。敢于负资 诚信是立身处世的准则，是人格的体现，是衡量个人品行优劣的道德标准之一。

正如孔子所说“言必信，行必果”，即“人无信不立”。只有诚信，一个人才会去为了实现自己的许诺而积极肯干；一个真正注重诚信的人或组织，在不能履约的时候，必定会慷慨地对自己失信的行为负责，及时采取必要的措施弥补自己的失信造成受诺主体的损失。

（四）善于分析判断。应变力强 在信息社会和纳米时代，分析判断、快速应变能力的重要性是不言而喻的。

远的不说，在证券市场，鼠标早击和迟击十分之一秒，是否成交或成交价格就有很大区别。照相机为什么设计了千分之一秒和万分之一秒快门，原因就是万一之差，结果就已经截然不同。

机会是为有准备者提供的，快速应变能力往往并不表现为一时的灵感，更多的是找寻已久的时机在瞬间出现。对于客观环境和市场形势可能出现的变化，我们必须提前做出预测，并备有应付各种变化的预案（不管成文还是不成文的）。

很多人都懂得去做这方面的准备工作，为事业的发展设计了很多种“可能”，但由于个人和所处环境的局限性，“不可能”的因素便被忽略了，而当所有的“可能”都变为“不可能”时，原来认为的“不可能”就是惟一的“可能”，千虑一失的情况就是这样发生的。可以说，善于分析、快速应变能力是在竞争日益激烈、变化日益迅速的今天有效执行的必要条件。

（五）乐于学习，追求新知，具有创意 一位哲学家曾说过：“未来的文盲不是不识字的人，而是没有学会怎样学习的人。”学习能力、思维能力、创新能力是构成现代人才体系的三大能力，其中，善于学习又是最基本、最重要的第一能力。

没有善于学习的能力，其他能力就不可能存在，因此也就很难去具体执行。 （六）对工作投入 全力投人工作的热忱不仅仅是管理者成功的要素，也是每个人获得成功的要素。

一个人如果没有对工作的热忱，就无法全身心投人工作，就无法坚持到底，对成功也就少了一份执着；有了对工作的热忱，在执行中就不会斤斤计较得失，不会吝音付出和奉献，不会缺乏创造力。 （七）有韧性 韧性指具备挫折忍。

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