如何当好纪检干部的几点思考

要以党性谋人谋事。纪检干部必须要有坚强的党性观念和献身纪检工作的事业心，要有一身正气，耐得住寂寞和清平，要能高度自控，经得住考验和诱惑。要从对党的事业高度负责的使命出发，把监督检查、查处的职责转化成保护干部、服务大局的职责，经常性地提醒可以起到警钟常鸣的预防作用，查堵小漏洞以免酿成大问题，进行违纪处理以遏制违法犯罪案件的发生。只要我们把纪检监察工作的目的说清楚，好处讲诱彻，坚持公道正派，做到正人先正自己，以这样的态度来谋人谋事，一定可以得到各级党政领导的支持和干部群众的理解配合。

要以教育说人说事。进行党风党纪和廉政教育是我们必须坚守的阵地。教育可以使人们知道规定，扫除“法盲”；教育可以使人们明白道理，自觉行动；教育可以避免纪检干部与监督对象针锋相对，减少矛盾，当然，纪检干部不能畏畏缩缩，该大胆直言的必须一针见血的指出，但在矛盾没有激化，问题没有完全暴露出来之前，我们不能循着蛛丝马迹来说三道四。否则，既遭监察对象的反感，起不到应有的效果和作用，也是不符合政策规定的。如果纪检能够采用法规教育、警示教育等方式来说人说事，就可以克服“明哲保身”不敢说的错误倾向，又可以有效遏制事态的进一步发展和起到提醒预防的作用。

要以制度管人管事。有时候人们会用“大事管不了，小事管不好，只会管出乱子”来形容纪检干部，不管不问成了好纪检干部，“没出问题不用管，出了问题自然有人管”，纪检干部成了清闲族。为什么纪检干部不能事前履行起“管”的职责，免得那么多的干部犯错误、受处理，甚至受到法律的惩治；这时，也许有人会为纪检干部抱怨，“副职监督正职很难的”。但我认为“副职监督下级也是很难的”，何况纪检干部还排在副职之未，我们能有所作为的就是依靠正职，依靠组织的力量，做好建章立制工作，以制度来管人管事。制度不仅是管长远的，还有利于克服人情因素的影响，做到一视同仁、公平公正。

要以公开评人评事。国务院制定颁发的《中华人民共和国政府信息公开条例》已于2008年5月1日起施行，这是预防腐败问题的重大机制和措施，是纪检干部的最大法宝。从古至今，腐败问题的重要根源就是信息不公开，暗箱操作导致老百姓无法监督，连知情权都没有，根本谈不上监督权，集体领导和互相制约的机制无法形成，纪律监督和自我监督的力度非常有限。因此，我们一定要借落实政府信息公开的东风，督促好有关部门按规定抓紧抓实，形成有利于上级和组织监督、媒体和群众监督的网络体系，以公开形式来评人评事、纠人纠事，依靠组织力量、集体力量、社会力量、形成透明的评价体系和共同监督的合力，这是我们纪检监察工作的阳光工程。

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